CONSULTORIA DE RH

Indicado para empresas que desejam contratar profissionais no início de suas carreiras e formá-los em 12, ou, 24 meses para assumir um cargo de confiança.
Também aplicado em programas de estágio com intuito de efetivação.

É uma ferramenta necessária para o desenvolvimento da performance de todo profissional. Ela deve ser criada de maneira personalizada respeitando os interesses da empresa, focando na melhoria de resultados.

Ter um processo estruturado de feedback e PDI é importante para o alinhamento da parceria entre o profissional e a empresa, pois muitas vezes as expectativas de cada um são diferentes da realidade do cotidiano e isso precisa ser comunicado e planejado em conjunto, para que ambos sigam na mesma direção.

Indicado para empresa obter um diagnóstico de como andam as relações interpessoais de sua equipe, a qualidade de sua comunicação interna, além da satisfação de seus profissionais com o trabalho desde a estrutura do ambiente e processos até seus planos individuais de carreira. Também aplicado em diagnósticos sobre a sustentabilidade emocional da equipe.

É um processo responsável por descrever cada posição de trabalho que existe dentro da empresa com o seu salário correspondente. Serve como documento para embasar processos seletivos e promoções.

Elaborados de forma personalizada para demanda da empresa com foco no desenvolvimento de habilidades, apresentação, ou, reforço a respeito de processos e procedimentos internos. Pode ser aplicado em diversos
formatos online, presencial, imersão, vídeo, podcast e outros.