RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Independente do porte da empresa, ou, segmento é fundamental fazer um processo seletivo estruturado para escolher bem o novo membro de sua equipe. Portanto, além da análise dos conhecimentos técnicos é importante que seja avaliada as características comportamentais e o mindset do candidato, pois assim minimizamos os riscos de rotatividade e falta de comprometimento. Nosso processo seletivo é personalizado para as necessidades dos nossos clientes, antes de iniciarmos o trabalho realizamos um briefing que servirá para alinhamento e expectativas, além de traçar o perfil da vaga e aumentar a assertividade na contratação.
O que podemos oferecer:
Atuamos com a contratação de cargos administrativos, comerciais, especialistas, operacionais e de liderança.
Entrevistada focada em compreender COMO o profissional aplicou suas habilidades profissionais e o quanto elas competem ao perfil da vaga.
Visa identificar características inerentes ao profissional que podem contribuir positivamente em sua performance na vaga.
Identifica o nível do conhecimento que seja mandatório para vaga.
Aplicado para simular alguma vivência que se assemelhe a demanda da vaga, no intuito de identificar como o profissional lidaria com a situação na prática.
Os primeiros 90 dias de imersão do contratado na empresa é momento que requer grande alinhamento e uma avaliação crítica para decisão de sua efetivação. A mediação deste processo entre o contratado e a empresa aumenta a possibilidade dessa parceria ser de médio e longo prazo.
