Resiliência e a habilidade de surfar ondas
Você muda para alcançar a mudança ou apenas diante de uma?
Quais as diferenças entre as gerações X, Y e Z e como administrar os conflitos?
Você já ouviu falar nas diferentes gerações que coabitam os ambientes de trabalho? Já ouviu falar nas diferenças que cada uma carrega e nos atritos que isso gera? Vamos ver nesse artigo tudo isso e como especialistas sugerem que esses problemas sejam contornados.
Coragem para mudar
Quantas vezes você se viu precisando de coragem para tomar uma decisão? Essa semana compartilho um ótimo texto do colega de profissão Tom Coelho sobre coragem, confira!
Autossuficiência: Algo a ser evitado nas PME´s
Muitos profissionais decidem seguir suas carreiras como empreendedores, alguns possuem boas ideias que inovam em serviços e produtos, porém a pergunta de todos é: O que eu faço para ter sucesso?
O que é ser Protagonista na Carreira Profissional?
Você sabe o que é ser Protagonista na Carreira Profissional?
Não suporto meu chefe, o que eu faço?
Não suportar o chefe é uma situação difícil de sustentarmos por muito tempo. Se você vive este conflito, trate de administrá-lo o quanto antes. E, como não temos o poder de mudar as pessoas, sua alternativa é mudar a si mesmo.
Liderar com Foco em Resultados
Liderar pessoas é saber lidar com diferentes tipos comportamentais, uma tarefa que exige muita Inteligência Emocional. Nesse texto vamos lhe explicar como a Inteligência Emocional pode lhe apoiar a “liderar uma equipe com foco em resultados”.
Como sua empresa cuida do Conhecimento?
A importância da Gestão do Conhecimento já é reconhecida por muitas empresas, mas ainda existe uma grande maioria que concentra todos os seus saberes apenas na mente de cada funcionário. Como é feita a gestão do conhecimento na sua empresa ou na CIA onde trabalha?
Sua empresa tem Transtorno do Déficit de Atenção Organizacional?
No livro do Daniel Goleman, chamado Liderança e a Inteligência Emocional existe um artigo originalmente publicado pelo LinkedIn, em 2014, que diz: “os gerentes têm dificuldade para compreender – ou reagir a – erros de profissionais desatentos. Tais transtornos são o sinal do déficit de atenção organizacional.”
Seja um RH Estratégico, com ou sem Budget!
Um RH estratégico pode ser um dos grandes diferenciais para o sucesso de uma empresa. Como está o RH da sua empresa?
